湖北省注册会计师协会

　　共青团中勤万信会计师事务所有限公司湖北分公司支部委员会于2011年7月成立，近一年来，在省行业团工委的领导及指导下，公司不断加强团支部建设，积极开展各项符合团员青年特点的活动，使团员青年在工作中充满了活力。我们的主要做法是：

　　一、不断加强团支部组织建设 建立健全团支部工作制度

　　公司团支部共有3名委员(都为中共党员)，在日常工作中大家各司其职，团结协作，让团支部工作逐渐走上正轨。目前，公司共有35岁以下青年79名，28岁以下团员51名。公司十分注重加强团支部组织建设，一是建立健全了团支部工作制度，即每季度至少办一次团组织生活，对上一阶段团活动进行总结讨论，将公司当前形势、最新动态进行传达，做好下一步工作的活动安排。二是用评分制度鼓励团员青年们积极参加公司及省行业团工委组织的各项活动。在公司每年的年度考核中，增加了对员工参与党团活动情况的考评，根据个人得分的排名情况进行奖励，对后进青年进行帮助，找差距，形成一种你追我赶的良好氛围。三是制定团支部委员定期学习制度，不断加强自身文化素养方面的学习，并将学习心得与团员们相互交流，营造“自己学带动大家学”的学习氛围。

　　二、不断加强员工专业素质培养 提升执业质量

　　“质量”是会计师事务所发展的基础，也是发展的主要前提。长期执业以来，公司一直把“勤以立业、诚信为本”作为核心文化理念，引导广大员工开拓诚信、勤勉公正、提升服务质量，树立好的形象。一是发挥青年党员、优秀团员在执业过程中的模范带头作用。以《中国注册会计师职业道德守则》为重点，开展员工职业道德教育，要求所有从业人员签署独立性声明和保密协议，强化诚信经营、公平竞争的意识和行为规范。二是紧抓员工日常培训工作。对公司员工从不同层次、不同侧重点、不同知识面进行内部培训，同时把考试成绩、参与培训次数计入到年度考核工作中，让每一位员工，特别是新进员工能够更快了解工作性质与接受更实际的学习内容。三是完善质量监控体系。公司设立了风险控制委员会、内核小组以及质量监管部，负责对公司所有审计业务报告质量复核，从组织手段上保证执业质量，以质量促“诚信”建设。四是加强内部质量控制制度建设。建立了包括业务承接、工作委派、人事管理、审计手册、业务质量控制制度及质量控制实施办法、档案管理制度、业务报告流转、签发制度、职业道德和工作守则等，以制度规范从业行为，以良好的形象提升竞争力。

　　三、组织开展丰富多彩的活动 为青年搭建成才平台

　　1、公司在2011年、2012年“五四”青年节期间，专门聘请专业的素质拓展培训机构，组织全体团员青年进行两天一夜的野外培训拓展，在培训导师的领导和组织下，通过各类小型游戏实践体验，让员工们不仅从活动中领悟到人生、工作的意义，还进一步拉进了员工之间的距离。

　　2、2011年10月，在省行业团工委的组织下，公司团员青年代表积极参与了参观武昌红楼辛亥革命武昌起义纪念馆活动，随后在公司召开的团支部会议中，让大家自愿发表了对辛亥革命的了解与认识。

　　3、2012年5月，在省行业团工委的组织下，公司部分青年员工参观了武汉市革命博物馆与观看影片《与妻书》，在自行参观革命博物馆过程中，员工们认真观看与记录相关重要内容；在观看了影片《与妻书》后，员工们认真完成影片观后感，并上报给省行业团工委。

　　4、2012年7月，公司在省行业团工委的号召下，组织开展了“好书伴我行，争创学习型团组织”的读书活动，公司购买了《苦难光辉》、《中国共产党简史》等一批相关书籍供员工自行阅读，书籍受到了所内员工的喜爱。在读书活动中，公司组织委员撰写的一篇读后感，得到了省行业团工委的认可与表扬。

　　5、2012年9月，在省行业团工委的组织下，公司团支部带领部分单身员工参加了团省委主办的第七届湖北青年相亲文化节，活动一开展，受到许多青年员工的喜爱和积极参与。