湖北省注册会计师协会

 为积极响应中注协关于开展“诚信文化建设年”活动的号召，按照《湖北省注册会计师行业“诚信文化建设年”活动实施方案》的具体部署，武汉正浩会计师事务所积极开展多项工作，取得了较好的活动效果。

  一、前段工作情况

　　2013年4月1日，正浩公司组织召开全员动员大会，传达省注协会议精神，部署开展“诚信文化建设年”活动，董事长带领公司员工面对“客观公正”的荣誉匾牌宣誓：诚信为本、和谐为轴、专业为重、务实为要、诚信正浩、人人有责。

　　会后，所有从业人员与公司签订了廉洁诚信承诺书。全体员工一致承诺：热爱本职，忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责；自觉遵守国家法律法规，恪守职业道德规范，严格执行执业准则；树立诚信意识，保持良好执业行为，维护行业形象；牢记社会责任，保证服务质量，维护公众利益；做一个爱国守法、崇德守信、和善开明、务实敬业、敢为人先、追求卓越、语言文明、举止优雅的正浩人。为维护社会经济秩序，促进行业健康发展，贡献自己的力量。             

围绕“诚信文化建设年”指导思想和总体要求，正浩公司成立了以党支部书记为组长的领导小组，并迅速开展“诚信文化建设年”活动宣传，以文化知识宣传栏、廉洁诚信承诺书上墙等形式，突出文化氛围，强化诚信意识，推动诚信文化建设活动的开展。

   二、下一步工作安排

以开展“诚信文化建设年”活动为契机，紧紧围绕服务国家建设主题和诚信建设主线，结合公司工作实际制定“诚信文化建设年”活动实施方案。

   1.修订和完善公司业务质量控制、执业风险控制、审计人员培训、重大项目集体讨论、业务档案管理、执业纪律、廉洁诚信建设等内部管理制度规范。

   2.加大信息化建设投入，优化信息化管理平台，实现委托、承办、协议、出具审计报告、业务统计等工作的自动化、信息化和业务档案的规范化。

   3.切实加强注册会计师队伍建设。坚持社会主义核心价值观教育、树立大局意识、法律意识、诚信意识、创新意识和维护公平正义的理念；积极参加继续教育培训、岗位培训和有关业务培训；加强政治思想、职业道德和执业纪律教育，教育注册会计师及从业人员牢固树立“客观、公正、诚信、为民”的执业理念，真正做到以人为本、不断改进工作方式，提高审计业务质量；努力建立一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、崇尚道德和法律的高素质注册会计师队伍。

   4.规范执业行为，确保审计质量。严格遵守法律法规和行业规范、执业准则，严格落实审计业务文书规范、技术标准和操作规范，不断完善内部质量管理体系，规范委托受理、文书制作和出具、机构和注册会计师的执业活动、档案管理、印章管理，禁止不正当竞争、乱收费等违法违规行为。

   5.通过知识竞赛、宣传栏上墙、专家授课、组织培训等多形式、多渠道、全方位的学习宣传教育，营造良好的文化舆论氛围；结合公司业务工作实际，开展“一创三争当”活动，即创新工作方法、争当业务技术能手、争当规范执业标兵、争当廉洁诚信建设模范，提升注册会计师及其从业人员的综合素质和道德水准，强化诚信意识，开创工作新局面。

   6.针对公司管理工作存在的弱点、难点和重点，比如业务承接、审计方案实施、质量复核等环节，实行主审对公司负责、助理对主审负责、公司对社会负责的分级履职责任制度；明确岗位职责、细化目标管理指标；实施以质量为导向的业绩评价、业务质量评查、项目负责人轮岗、执业风险评估、重大疑难问题或争议事项提交专业委员会讨论等防范举措，完善业务质量责任机制。

7.组织学习、总结、交流、警示教育活动，邀请行业管理部门的领导作执业风险防控、规范管理的报告；积极参加行业管理部门业务知识培训；发现和研讨新情况、新问题，探索新思路、新方法，优化规范管理措施。

8.向委托单位及客户公布咨询服务电话和公司监督投诉电话，明确专人负责投诉查处和执业纪律评查工作，建立评查和信誉档案，行之有效地实施执业投诉监督机制；确保注册会计师及其从业人员在执业实践中不发生一起质量责任事故和一起违规违纪事项，95%以上的服务对象对公司及其执业人员的诚信廉洁、执业质量、道德水准达到优良评价；执业质量检查中保持行业优秀。

   9.依靠注册会计师及其从业人员的支持和参与，把“诚信文化建设年”活动作为公司规范化、程序化、制度化建设的重要内容，纳入公司领导班子、执业人员考核体系，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

10.结合开展“诚信文化建设年”活动，制定公司特色鲜明、优势突出、规范执业、做专做优的发展规划，以提升注册会计师行业公信力和增强社会影响力、促进国家经济建设健康发展为努力方向，增强主体意识、自律意识，真抓实干、务实高效，确保“诚信文化建设年”活动取得成效。